4. 知己知彼關係才會融洽

在職場中我們要跟得上老闆的節奏與方向，老闆帶動整個團隊進步就像軸心旋轉也在帶動整個輪輻與輪圈旋轉，在軸心外圍的我們一定要跟得上軸心旋轉的速度，否則就會脫離而被甩出去。老闆與企業的正向作為，要宣傳廣為大眾知道，你宣傳的越多也就越與公司老闆的期望形成正向互動，同時也可以發揮正面影響力回饋社會，積極參與老闆發起的社會正向活動、公益活動與教育活動，發揮企業活力以利人利己。我們與老闆長期互動的過程中，難免不如意、不被了解、不被諒解，被冤枉、甚至被打壓而心生去意，但是如果你覺得他是個好老闆，你要先忍耐，不要讓情緒霸佔你的心，要讓”覺知與強盛的覺察力”發揮作用，才會看清真實的因果並且知道自己如何圓滿的進或退，他如果是好老闆，你如果也是好員工，因誤解分開了，這是兩個人的損失，不是雙贏。

老闆是你最重要的利害關係人之一，我們對於他所重視的利益、需求、尊嚴以及他的情緒有多少理解呢？如果我們根本不清楚這些而他的利益、需求、尊嚴、情緒又與自己的利益、需求、尊嚴、情緒衝突時我們就無可避免的要翻車! 很多情況下我們不但不了解老闆的情況更是對於自己的情況也不清楚，所以為什麼開發強盛的覺性這麼重要，因為它會幫助我們對於自己與對方的價值觀、態度、行為、動機、性格及情緒有更深入的覺察，所謂知己知彼就是這樣，強盛的覺察力也同時幫助我們善於運用領導、指揮、管控、溝通的力量！善於運用鼓勵、修正、知識、智慧的力量！自然與老闆圓滿的關係就會水到渠成。

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